优游

怡亚通的福利,让工作更激情

薪酬福利理念:提高效能、公平激励、绩效导向

公司从吸引、保留、激励人才等方面构建基于能力、业绩、市场的全面的市场化的薪酬福利体系,保障员工薪酬的外部竞争力和内部公平性,提升人才吸引和保留力,实现企业的可持续发展。主要体现在以下几方面:

 

1.薪酬结构:根据不同行业特质、及不同的岗位层级,优游不同的薪酬结构,如:基准月薪制和目标年薪制。

2.绩效奖励:年终双薪奖、年度业绩奖、优游贡献奖以及其它单项奖,如季度之星、年度优秀员工等。

3.股权分红:享受出资股份比例的整体经营收益分红。

4.中长期激励:《股票期权激励》、《事业合伙人激励计划》等利润分享以及长期激励计划。

以人为本创建有EA特色的福利体系

公司秉承着以人为本的服务理念,建立了一套较为完善、全面的福利体系,不断创新,多元化的福利种类,多样化的形式呈现,以解决员工工作、生活、健康等各方面的后顾之忧。

政策性福利

-符合国家政策规定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期
-法定福利(五险一金)
-人才引进,通过招调工,应届生接收为员工办理调户
-人才安居,为员工申请公租房, 政府租房补贴

健康保障

-年度免费健康体检
-免费为员工购买人身意外商业保险(意外优游保险、意外优游医疗保险、意外优游住院津贴)
-EA大讲堂不定期为员工送出健康专题讲座

生活与活动

-EA怡家内部团购活动,员工享有内部优惠价购买公司产品
-生日会、迎春年会、法定节日福利
-EA五彩缤纷的各式俱乐部活动,不定期举行竞技公开赛
-14条班车线路接送员工上下班
-EA员工食堂- -日三餐,员工每月享受餐饮补贴

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